En las siete anteriores, han participado un total de 1.911 mujeres de la región

La provincia de Zamora contará a partir de septiembre con una nueva edición de PEMCYL (Programa Empleo Mujer Castilla y León), que ofrece de forma gratuita orientación laboral a mujeres en desempleo, especialmente a aquellas que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad y, por ende, tienen más dificultades de acceso al mercado laboral.

La iniciativa está impulsada por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, y gestionada por Fundación Santa María la Real. Este año alcanza su octava edición. En las siete anteriores, han participado un total de 1.911 mujeres de la región, con una media de inserción sociolaboral del 60%.

La nueva edición comenzará en septiembre, y se llevará a cabo tanto en la capital como en núcleos rurales de la provincia.  Podrán participar mujeres en desempleo, especialmente aquellas en desempleo de larga duración tras hacer un parón en su actividad profesional por maternidad o cuidado de familiares; mujeres víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, migrantes, y cualquier otra circunstancia de especial vulnerabilidad. También podrán participar mujeres en activo, en sectores altamente feminizados, con un contrato inferior a media jornada laboral.

Las mujeres participantes contarán con el apoyo de especialistas de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo con nuevas técnicas de orientación laboral. Asistirán a sesiones grupales e individuales, en formato presencial y online. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral; asistirán a talleres para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral.

especialmente a aquellas que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad y, por ende, tienen más dificultades de acceso al mercado laboral.

La iniciativa está impulsada por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, y gestionada por Fundación Santa María la Real. Este año alcanza su octava edición. En las siete anteriores, han participado un total de 1.911 mujeres de la región, con una media de inserción sociolaboral del 60%.

La nueva edición comenzará en septiembre, y se llevará a cabo tanto en la capital como en núcleos rurales de la provincia.  Podrán participar mujeres en desempleo, especialmente aquellas en desempleo de larga duración tras hacer un parón en su actividad profesional por maternidad o cuidado de familiares; mujeres víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, migrantes, y cualquier otra circunstancia de especial vulnerabilidad. También podrán participar mujeres en activo, en sectores altamente feminizados, con un contrato inferior a media jornada laboral.

Las mujeres participantes contarán con el apoyo de especialistas de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo con nuevas técnicas de orientación laboral. Asistirán a sesiones grupales e individuales, en formato presencial y online. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral; asistirán a talleres para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral.

Entre los contenidos, se ha creado un nuevo módulo para que aprendan herramientas digitales para la búsqueda de empleo. Al finalizar, obtendrán un certificado que acredita su nivel de competencias y habilidades digitales.
Las participantes dispondrán de un servicio de acceso a bolsas de empleo que

permitirá conectar la oferta de trabajo de las empresas que forman parte de la Red de empresas PEMCYL con los perfiles más adecuados de las mujeres participantes y así incrementar las posibilidades de empleo.

Otra de las novedades es que tendrán la posibilidad de participar en el “Plan Acompaña”, que presta acompañamiento posterior al programa, tanto en los momentos posteriores encontrar un puesto de trabajo, como para seguir impulsando su búsqueda de empleo

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