“Hemos creado el máximo de empleo público permitido por ley y se ha acogido a todos los planes de empleo y programas de formación dual posibles”, añaden
Izquierda Unida ha hecho balance hoy del trabajo realizado por el Ayuntamiento de Zamora en los últimos cuatro años en materia de servicios sociales, empleo y otras ayudas sociales y económicas para atender a las personas más desfavorecidas y reactivar la economía.
Inmaculada Lucas, actual concejala de servicios sociales y candidata de Izquierda Unida ha hecho balance del trabajo realizado por la concejalía durante estos últimos años y presentado las propuestas de IU, con el objetivo de «mejorar la vida de las personas, sobre todo de las más vulnerables, empleando todo el esfuerzo en conseguir que sea una realidad».
IU ha priorizado la atención a las personas mayores y dependientes, triplicando el gasto en la ayuda a domicilio, que ha pasado de 1 a 3 millones de euros en estos 7 años y duplicando tanto el número de usuarios, de 400 a casi 800, como el de trabajadoras que atienden a estas personas de 60 a 140. El servicio de comidas se ha multiplicado por cuatro, pasando de 29 usuarios en 2015 a 116 en 2022, y la teleasistencia alcanza ya los 800 usuarios.
Otro de los ejes principales, ha sido el impulso de las asociaciones sin ánimo de lucro a través del apoyo institucional para favorecer la importante labor que desarrollan en nuestra ciudad. En estos 7 años se ha aumentado en un 600% la partida de las subvenciones de acción social comunitaria, pasando de 18.000 euros en 2015 a 125.000 euros en 2023.
También se ha llevado a cabo la municipalización de la casa de acogida para la atención a las víctimas de violencia de género que es gestionada directamente por el Ayuntamiento con personal propio desde octubre de 2021. Así, el apoyo y cobertura a las víctimas de violencia de género se ejerce con mayor control, cumpliendo con las directrices del ‘Objetivo Violencia 0’
Además se ha llevado a cabo una importante labor en materia de protección de la infancia y la adolescencia, aumentando la partida de las becas de comedor en un 100%. En esta misma línea, en 2021 se aprobó el I Plan municipal de Infancia y Adolescencia. Ese mismo año el Ayuntamiento consiguió el reconocimiento de ‘ciudad amiga de la infancia’otorgado por UNICEF. Un año más tarde, en 2022 se aprobó el ‘IV Plan Municipal sobre Drogodependencia’.
También se han potenciado los Centros de Acción Social (CEAS) creando equipos multidisciplinares que atienden a personas y familias en situación de vulnerabilidad, de riesgo o en exclusión social, aumentando de 32 a 46 el número de los trabajadores de la concejalía.
Los propósitos de Izquierda Unida para los próximos años son: seguir impulsando todas las actuaciones anteriores; ofrecer suelo municipal tanto para la construcción de al menos 200 viviendas sociales, como para la creación de Centros de Día; seguir trabajando en la promoción de la accesibilidad cognitiva con las distintas asociaciones y fundaciones; ampliar el espacio en la ctra. de Almaraz para aumentar el número de huertos de ocio; y mantener nuestro compromiso de protección a la ciudadanía, fomentando todas aquellas actividades que tengan como fin una mejor atención a la población más vulnerable, para no dejar a nadie atrás.
Empleo
Laura Rivera, actual concejala de personal y candidata de IU, considera que para un partido de izquierdas el trabajo debe ser el eje esencial de su programa y de su actuación, porque «para los vecinos de Zamora el trabajo es la mayor aspiración y el paro es el mayor problema».
1. Empleo público directo
Rivera ha comenzado haciendo hincapié en que el anterior equipo de gobierno del PP lo que venía haciendo era reducir el gasto de personal, reduciendo el empleo público. Por el contrario el gobierno de Izquierda Unida lo que ha hecho en invertir en empleo público, en creación y en recuperación de derechos laborales, así la inversión en empleo público ha aumentado en 5.750.000 euros desde 2015, pasando de 19 a 25 millones. Casi 6 millones invertidos en los que se incluyen las subidas salariales reguladas por la ley.
En este sentido, el gobierno de IU ha creado el máximo de empleo público permitido por la ley y de contrataciones directas a través de 3 fórmulas: la creación de trabajo estable, aprobando el máximo de las ofertas de empleo público autorizadas por los Presupuestos Generales del Estado, llegando al 100% de las tasas de reposición y al 110% de esas tasas en los sectores permitidos debido a que no teníamos deuda; la creación de trabajo temporal, acogiéndonos a todos los planes de empleo posibles de la Junta de Castilla y León, por los que se han contratado a más de 600 trabajadores desde 2016 a 2022, por un coste de 9 millones y medio, de los que el Ayuntamiento ha puesto algo más de 3 millones; y la acogida al máximo de los planes de formación dual, por los que se ha contratado una media anual de 50 personas entre personal docente y alumnos, que además de formarse han tenido una remuneración del 75% del Salario del Convenio de Personal Laboral.
2. Empleo en contratos de servicios municipales
El Ayuntamiento ha impulsado también el empleo con las grandes contratas y los servicios municipales, entre los que cabe destacar: el empleo en la ayuda a domicilio, los contratos de limpieza y basura, jardines, limpieza de colegios, y mantenimiento de la ciudad en los que la cuantía se ha aumentado en 5 millones respecto a los 18 millones que destinaba el PP en 2015, llegando a 23 millones actuales, con lo que se ha mantenido y aumentado el empleo.
3. Ayudas y subvenciones a las empresas para la creación de empleo en la ciudad
Ayudas directas a la creación de empresas, tanto a la inversión como al alquiler: 47 empresas subvencionadas desde 2019.
4. Aumento de la inversión
Destacan los 5.200.000 euros en la mejora de 280 calles de la ciudad, 1 millón para 35 caminos rurales, 8 millones de fondos europeos para movilidad, medioambiente, comercio y turismo y servicios o 3 millones para el cambio a led de la iluminación. También es destacable el gasto efectuado en eventos culturales que ha favorecido el turismo y la creación de empleo en la ciudad, todo enmarcado en el diálogo social con sindicatos y organizaciones empresariales.
En definitiva, el Ayuntamiento ha colaborado en la creación de empleo directo; ha aumentado el número de puestos de trabajo en las grandes contratas de los servicios; ha ayudado con subvenciones a la creación de empresas, a los parados y al comercio; y haaumentado la inversión en obras y medio ambiente. Crear el máximo de empleo posible es lo que ha hecho IU en estos 8 años de gobierno, y es lo que piensa seguir haciendo los cuatro siguientes.
Otras ayudas sociales y económicas. RELANZAS y bonos de comercio solidario
Por su parte, Diego Bernardo, actual concejal de Hacienda y candidato de IU, ha dado cuenta de las ayudas ofrecidas desde el Ayuntamiento a partir del año 2020 en plena pandemia. En tan sólo 15 días, se lanzaron tres líneas de ayudas directas a los más afectados por el Estado de Alarma, a autónomos y a quienes se quedaron sin trabajo o en ERTE.
Así se lanzaron los programas RELANZA 1, 2 y 3, con los que en dos meses se entregaron más de 2.500 ayudas de entre 300 y 500 eurospara la actividad de los autónomos, para el pago de sus negocios y para el alquiler de la vivienda de los trabajadores afectados laboralmente. En 2021 se lanzaron otros dos programas, los RELANZA 4 y 5 con ayudas, también directas a la hostelería (con ayudas de 1.500 euros) y al comercio de proximidad (con ayudas de 1.000 euros), entregando otras 800 ayudas. En total, en los dos años de pandemia se entregaron un total de 3.314 ayudas, poniendo en el bolsillo de los zamoranos casi 2 millones de euros
Además, como complemento a estas ayudas, ya en 2.020 se lanzó una campaña de bonos de comercio solidario con doble vía de ayuda: por un lado a los desempleados y por otro al pequeño comercio local. Este programa se materializó en un total de 7.000 bonos de 15 euros con los que se conseguían descuentos de hasta el 50% en las compras. En vista del éxito de la campaña, desde el equipo de Izquierda Unida se consideró importante mantener. Así en 2.021, 2022 y 2023, no sólo se mantuvo, sino que se incrementó poniendo en circulación 18.000 bonos anuales. La respuesta de los comercios avala su eficacia y eficiencia, pues de los 123 comercios que participaron en 2020, se ha llegado a los 205 participantes en 2023.
De esta manera, en total, incluyendo la segunda fase de este 2.023 se han puesto y se pondrán en circulación un total de 61.000 bonos de 15 euros, con los que hemos conseguido un impacto económico en el pequeño comercio hasta ahora de casi otros dos millones de euros y del que se han beneficiado 15.000 usuarios. Son medidas que ha tomado el equipo de gobierno en esta crisis, para ayudar, junto con el esfuerzo en servicios sociales, a los más afectados por la crisis de la pandemia y al tejido económico zamorano.
