Tras recibir el borrador del calendario laboral de 2024, UGT llevará a la mesa política una “propuesta de puente” en diciembre para “favorecer a la economía en las puertas de la campaña navideña”
Este jueves, el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la
Consejería de Industria, Comercio y Empleo de Castilla y León, Fernando de la Parte
Alcalde, ha remitido a sindicatos y patronal la propuesta del calendario laboral del año
2024. El documento recoge los festivos nacionales, así como los dos de carácter
autonómico. De esta forma, la Junta de Castilla y León proponen el 23 de abril, fiesta de
la comunidad autónoma y el 25 de julio, día de Santiago Apóstol.
Ahora es el turno de los agentes económicos y sociales de Castilla y León. UGT, CCOO y proponen cambiar el festivo del 25 de julio por el 9 de diciembre. De esta forma, se
creará un puente de cuatro días desde el viernes 6 de diciembre, Día de la Constitución
Española, al lunes siguiente.
Así, señalan desde UGTCyL, con esta propuesta quieren “favorecer a la economía y la
conciliación familiar en las puertas de la campaña navideña”. El sindicato considera que
el festivo del 25 de julio “queda desaprovechado sin ningún beneficio para los
trabajadores y las trabajadoras” mientras que, con su propuesta, buscan la “utilidad” del
día no laborable.
«Hay que recordar que, en 2023, la Junta de Castilla y León decidió no trasladar el día
festivo de la comunidad, 23 de abril, que cayó en domingo, al día siguiente. De hecho,
estableció el 25 de julio como no laborable ante la protesta de los sindicatos que lo
consideraron», “un ataque de la extrema derecha a la fiesta de Villalar por cuestiones
ideológicas” recuerdan desde el sindicato.
Ahora, la mesa política recogerá las propuestas y aportaciones de sindicatos y patronal, a
la espera de decidir el calendario definitivo. Desde UGTCyL son “prudentes” y recalcan
que “habrá que ver la realidad y acuerdo total y definitivo de la administración
autonómica”.
